مقاله بررسی نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانیشنبه 26, آوریل 2025
مقاله بررسی نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانی
سایت همیارپروژه یک پروژه بسیار کاربردی را در حوزه مقاله بررسی نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانی انجام داده و آن را جهت دانلود شما عزیزان در سایت قرار داده است.جهت خرید و دانلود پروژه توضیحات زیر را مطالعه نمایید.
مقاله :
مقاله عمدتاً به نثری با موضوعات غیر تخیلی گفته می‌شود که بخش مستقلی از یک کتاب، روزنامه، مجله و غیره را تشکیل می‌دهد. مقاله معمولاً نوشته‌ای است مربوط به یک موضوع ویژه.
منابع انسانی :
مدیریت منابع انسانی بخشی از سازمان است که به جذب، آموزش، توسعه و حفظ کارکنان می‌پردازد و نقش مهمی در بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش بهره‌وری ایفا می‌کند. این حوزه تلاش می‌کند تا با شناسایی نیازهای نیروی کار، ایجاد محیط کاری سالم، برقراری تعادل بین اهداف سازمان و خواسته‌های کارکنان، و پیاده‌سازی سیاست‌های منصفانه، پویایی و انگیزه در تیم‌ها ایجاد کند. فعالیت‌هایی مثل استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش‌های حرفه‌ای، مدیریت مزایا و حتی رسیدگی به اختلافات کاری، از جمله وظایف کلیدی منابع انسانی هستند. در دنیای امروز که سرمایه انسانی بزرگ‌ترین دارایی شرکت‌ها به حساب می‌آید، نقش منابع انسانی از همیشه پررنگ‌تر شده است.
توضیحات پروژه :
عنوان : مقاله بررسی نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانی
شماره پروژه : ۸۸۳۷۰
گزارش : ندارد
توضیح :
این پروژه یک مقاله آماده با موضوع، بررسی نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانی ، در ۱۹ صفحه ورد می باشد . در ادامه چکیده ای از این مقاله آورده شده است:
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعهد عاطفی به عنوان متغیر مداخله‌گر در رابطه بین پاداش مؤثر و یادگیری سازمانی انجام شده است. تعهد عاطفی، به‌عنوان یکی از ابعاد اصلی تعهد سازمانی، نقش مهمی در تقویت یادگیری سازمانی از طریق افزایش انگیزه و بهبود روابط میان کارکنان ایفا می‌کند. این تحقیق از نظر روش‌شناسی، توصیفی-همبستگی است و در میان کارکنان یک شرکت صنعتی انجام شده است.
جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت بوده و از میان آن‌ها، با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد ۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد پاداش مؤثر ( ویلیامز و اندرسون ، ۱۹۹۱ ) با ضریب آلفای کرونباخ ۰٫۸۴ ، تعهد عاطفی (آلن و مایر ، ۱۹۹۰ ) با ضریب آلفای کرونباخ (۰٫۸۱)، و یادگیری سازمانی ( نیفه ، ۲۰۰۱ ) با ضریب آلفای کرونباخ (۰٫۸۶) جمع‌آوری گردید. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS و آزمون‌های آماری مربوطه انجام شد.
نتایج نشان داد که پاداش مؤثر تأثیر معناداری بر یادگیری سازمانی دارد (β=۰٫۵۸، P<0.01) همچنین، تعهد عاطفی به‌عنوان متغیر مداخله‌گر، اثر پاداش مؤثر بر یادگیری سازمانی را تقویت می‌کند. این یافته‌ها نشان‌دهنده اهمیت ایجاد سیستم‌های پاداش‌دهی مناسب و تقویت تعهد عاطفی کارکنان در بهبود یادگیری سازمانی است. پیشنهاد می‌شود مدیران با تدوین سیاست‌های انگیزشی مناسب، شرایط لازم برای ارتقای یادگیری سازمانی را فراهم کنند.
کلید واژه ها : تعهد عاطفی – پاداش موثر – یادگیری سازمانی
نحوه خرید و دانلود فایل پروژه:
برای دانلود فایل های این پروژه ابتدا بروی دکمه خرید کلیک نمایید.
بعداز مشاهده فاکتور و پرداخت هزینه از طریق درگاه سایت لینک دانلود فایلهای پروژه“مقاله بررسی نقش تعهد عاطفی به عنوان یک متغیر مداخله گر در رابطه بین پاداش موثر و یادگیری سازمانی“برای شما نمایش داده می شود.
فایلهای پروژه به صورت ۱۰۰% تست شده و تمامی فایل ها سالم می باشد.
سفارش پروژه مشابه :
درصورتی که پروژه ای مشابه دارید که میخواهید بصورت سفارشی برایتان انجام شود میتوانید به صفحه انجام مقاله مراجعه کرده و پروژه خود را سفارش دهید.
خرید پروژه های مشابه :
سایت همیارپروژه صدها پروژه آماده مقاله را انجام داده و برای خرید با قیمت بسیار مناسب در سایت بارگذاری نموده است.برای مشاهده این پروژه ها میتوانید به صفحه مقاله های آماده و مراجعه نمایید.
دیدگاهتان را بنویسید