بررسی تاثیر نابرابری جنسیتی بر رضایت شغلی کارکنان زن شاغل در دانشگاه شهید بهشتی در spssیکشنبه 24, آگوست 2025
بررسی تاثیر نابرابری جنسیتی بر رضایت شغلی کارکنان زن شاغل در دانشگاه شهید بهشتی در spss
سایت همیارپروژه یک پروژه بسیار کاربردی را در حوضه بررسی تاثیر نابرابری جنسیتی بر رضایت شغلی کارکنان زن شاغل در دانشگاه شهید بهشتی در spss انجام داده و آن را جهت دانلود شما عزیزان در سایت قرار داده است.جهت خرید و دانلود پروژه توضیحات زیر را مطالعه نمایید.
نرم افزار spss :
به طور کلی میتوان گفت spss یک نرم افزار تحلیلی و آنالیزی است که اطلاعات را در قالب های مختلف مانند پرسشنامه دریافت میکند و میتواند خروجی را در قالب جدول یا نمودار نشان دهد تا به راحتی قابل تحلیل و بررسی باشد.
این نرم افزار یک نرم‌افزار رایانه‌ای است که برای تحلیل‌های آماری به کار می‌رود از کاربردها و ویژگی‌های این نرم‌افزار میتوان گفت که این نرم افزار جز آن دسته نرم افزارهایی است که برای تحلیل های آماری در علوم اجتماعی به صورت بسیار گسترده استفاده می‌شود.
از این نرم‌افزار توسط پژوهشگران بازار و داد و ستد پژوهشگران سلامتی شرکت های نقشه برداری دولتی و پژوهشگران آموزشی استفاده می کنند.
توضیحات پروژه :
عنوان : بررسی تاثیر نابرابری جنسیتی بر رضایت شغلی کارکنان زن شاغل در دانشگاه شهید بهشتی در spss
شماره پروژه : ۸۹۵۱۶
گزارش : دارد
موضوع پروژه ؛ بررسی تاثیر نابرابری جنسیتی بر رضایت شغلی کارکنان زن شاغل در دانشگاه شهید بهشتی در spss در ۳۵ صفحه ورد می باشد.
مقدمه
در جهان امروز نیروی انسانی از مهمترین و با ارزش ترین منابع تولید و رسیدن به اهداف سازمانی مطرح می شود (جلالی و چای بخش ، ۱۳۹۷ ) ، می توان ادعا کرد که سرمایه ی اصلی سازمان ها نیروهای انسانی شاغل در آن ها می باشد ، از همین رو در سالهای اخیر سازمانهای موفق و پیشرفته ، بخش بزرگی از سرمایه خود را به نیروی انسانی اختصاص داده اند ، تا بهره وری و کارایی آنها را افزایش دهند ،که این امر مستلزم شناخت کامل و جامع نیروی انسانی و بررسی جنبه های مختلف ایشان است(مشهدی محمدی و همکاران، ۱۳۹۴ ). یکی از مسائل مهم مطرح شده در حوزه جامعه شناسی کار ، مبحث رضایت شغلی است ، رضایت شغلی به معنای احساس خوشنودی و لذت فرد از انجام شغل است و هرچه فرد رضایت شغلی بیشتری داشته باشد ، احساس مثبت تری نسبت به آن خواهد داشت ، مطالعات انجام شده در این حوزه نشان می دهد ، عوامل موثر بر رضایت شغلی در زنان و مردان متفاوت است(قاسمی و قیصریه، ۱۳۹۲)، همچنین رضایت شغلی تاثیر زیادی بر بهره وری نیروی انسانی سازمان ها دارد ، از آنجا که مهمترین هدف و شرط بقاء هر سازمانی بهره وری آن می باش، بالابردن بهره وری نیاز به رعایت اصول و شرایط دقیق و علمی دارد ، میتوان گفت افزایش بهره وری متکی به نیروی انسانی می باشد ، بنابراین با توجه و انتخاب استراتژی های اصولی بازار ، با استفاده درست از نیروی کار میتوان به بهره وری نیز دست یافت( مشهدی محمدی و همکاران، ۱۳۹۴ ).اقتصاد دانان به این مطلب پی برده اند که بهره وری از عوامل مهم تاثیر گذار بر روند رشد اقتصادی است ، همچنین نرخ بهره وری در کشورهای مختلف متفاوت است ، به منظور بررسی این تفاوتها در مطالعات مختلف به شناخت و مطالعه نیرو و سرمایه اجتماعی برای رسیدن به پاسخ این سوالات پرداخته می شود ، از آنجا که نمی توان نقش زنان را در رشد و توسعه اقتصادی یک کشور و بهره وری سازمانها نادیده گرفت این مطالعات در حوزه زنان نیز گسترش پیدا کرده است ، زمانی که همه اعضای جامعه بدون توجه به جنسیت از فرصتها و انگیزه های برابر برای شرکت در فعالیتهای اقتصادی استفاده کنند ، آن جامعه در مسیر توسعه و پیشرفت قرار خواهد گرفت(نزل آبادی،۱۴۰۱). یکی از مهمترین ویژگی های بازار کار امروز ایران جدا سازی جنسیتی مشاغل است ، وجود چنین وضعیتی در بازار کار از عوامل انعطاف ناپذیری و کاهش توان اقتصادی بازار می باشد ، این جداسازی بر نگرش مردان نسبت به زنان و زنان نسبت به خودشان نیز تاثیر منفی می گذارد ، همچنین بر بسیاری از متغیرهای اجتماعی مثل مرگ و میر، بیماری ، فقر و نابرابری درآمدی نیز اثر منفی دارد ، تداوم این نابرابری بر تعلیم و آموزش زنان و تسری این موضوع به نسل های بعدی نیز اثر گذار است(نوروزی، ۱۳۸۳). در جامعه کنونی ایران با وجود اینکه زنان موقعیتهای شغلی خوبی از جمله کارفرما بودن کسب کرده اند ،اما توجه زیادی به زنان کارفرما نمی شود ، همچنین با وجود توانایی و دانش در زنان ، آنها کمتر از مردان به مشاغل مدیریتی دست می یابند ، در بسیاری از موارد وجود دارند زنانی که به علت نیاز مالی راضی به مبلغ دستمزد کمتر می شوند ، بسیاری از این موارد در محیط شغلی یک زن وجود دارد که ، پیامد این نابرابری های جنسیتی می تواند عدم رضایت شغلی زنان باشد(قاسمی و قیصریه، ۱۳۹۳) .
۳۵ صفحه با spss
نحوه خرید و دانلود فایل پروژه:
برای دانلود فایل های این پروژه ابتدا بروی دکمه خرید کلیک نمایید.
بعداز مشاهده فاکتور و پرداخت هزینه از طریق درگاه سایت لینک دانلود فایلهای پروژه“بررسی تاثیر نابرابری جنسیتی بر رضایت شغلی کارکنان زن شاغل در دانشگاه شهید بهشتی در spss”برای شما نمایش داده می شود.
فایلهای پروژه به صورت ۱۰۰% تست شده و تمامی فایل ها سالم می باشد.
سفارش پروژه مشابه :
درصورتی که پروژه ای مشابه دارید که میخواهید بصورت سفارشی برایتان انجام شود میتوانید به صفحه سفارش تحقیق و سفارش پروژه spss مراجعه کرده و پروژه خود را سفارش دهید.
خرید پروژه های مشابه :
سایت همیارپروژه صدها پروژه آماده spss را انجام داده و برای خرید با قیمت بسیار مناسب در سایت بارگذاری نموده است.برای مشاهده این پروژه ها میتوانید به صفحه پروژه های آماده جامعه شناسی و پروژه های آماده علوم اجتماعی و پروژه های آماده روانشناسی و تحقیق های آماده و پروژه های آماده spss مراجعه نمایید.
دیدگاهتان را بنویسید